ing. Frans de Pater

Ik heb Frans veel zien werken met mensen en ben telkens onder de indruk. Hij heeft snel door wat er speelt en speelt daar snel en goed op in. Het is een slimme man dus hij verliest het doel niet uit het oog. Zijn “publiek” heeft altijd plezier in de reis naar dat doel.

Daarnaast is het iemand die zijn afspraken nakomt en met creatieve inzichten komt. Gaat het niet linksom, dan wel rechtsom, en vaak met verrassende oplossingen.

Frans kan bogen op een ruime ervaring in verschillende omgevingen – van zeer ondernemend tot zeer bureaucratisch – en gebruikt die ervaring bij Wild Garlic en haar opdrachtgevers.

Essentieel in het ontbelemmeren is dat Frans niet makkelijk van zijn stuk te brengen is. Mijn ervaring is, dat hij luistert, nadenkt, en zich snel aanpast. Wij zeggen elkaar dus alles. Dit komt aan de klanten van Wild Garlic en de resultaten van hun werk ten goede.

Waar ik Frans minder voor zou aanbevelen is voor het werken in een bureaucratische omgeving. Ik weet dat hij dat o.a. bij de ABN-Amro gedaan heeft. Hem kennende vraag ik me af  hoe hij zijn ondernemende creativiteit heeft weten aan te passen aan zijn omgeving. Gelukkig voor Wild Garlic niet relevant.

Onze klanten zijn keer op keer blij met Frans en ik beveel hem dan ook van harte aan.

Een ‘exotisch c.v.’, zo zou ik mijn loopbaan het beste kunnen omschrijven. ‘Groots en meeslepend’, zou ook van toepassing kunnen zijn.

Ik heb een HBO opleiding in de confectie genoten, later aangevuld met diverse vervolg opleidingen (o.a. Master NLP). Na mijn studie een tijd in Zwitserland gewoond en daarna veel ervaring in de retail opgedaan. Achtereenvolgens DGA geweest van een winkelketen in jeans en daarna in damesmode.

Vanaf 2000 ben ik als interimmanager en consultant actief geweest. Heel veel verschillende soorten opdrachten en opdrachtgevers in veel verschillende branches. De uitdaging was altijd om goed en snel inzicht te krijgen in het probleem. Om vervolgens alternatieve oplossingen te bedenken en die uit te voeren.

Tot 2010 heb ik 4 jaar in West-Afrika gewoond en gewerkt. Dit heeft mijn houding ten opzichte van werk en privé positief beïnvloedt. Voor mij geen pensioengerechtigde leeftijd maar werk met plezier. En dat liefst zo lang mogelijk volhouden, vandaar ook Wild Garlic!

Ik heb een behoorlijk aantal dieptepunten in mijn leven meegemaakt. Inktzwart op het moment dat ze plaats vonden en (achteraf) altijd richting bepalend en louterend. Deze levenslessen, pijnlijk en verrijkend, neem ik mee in mijn werk met mensen en teams.

Want je bent niet je gedrag. Dat heb je aangeleerd om een bepaalde reden en is soms niet meer functioneel. Vandaar ook dat ontbelemmeren vooral afleren is, in plaats van aanleren.

Mijn overtuiging is ook dat medewerkers in een organisatie veel meer weten dan dat ze gebruiken. Alleen dat taken, bevoegdheden, functieprofielen en processen, niet uitnodigen om die kennis in te zetten. Ontbelemmeren is een instrument om dat te ‘bevrijden’!

Mijn streven is om mijn opgebouwde kennis en ervaring in te zetten voor het welzijn en welbevinden van anderen. Waarbij het hart en het hoofd in een gezonde balans zijn. En dat vooral voorzien van een gezonde dosis humor en relativering.

Zoals Loesje schrijft: ‘Wees jezelf, er zijn al genoeg anderen’.